团建新体验

F1对抗赛

项目：F1对抗赛

F1对抗赛项目是根据真实的F1赛制改变而成其发展意愿在于，在F1比赛中，赛车手的角色永远不能定义为英雄，而是整个团队创造的核心价值。所以，在整个比赛中，我们听到的一定是是来自“某某车队的XXX”。

在此，向所有在F1赛场上付出的所有人致敬

本项目能够很好的引导团队成员沟通合作，分工协作，寻找有效的沟通方式，通过集体智慧利用基础的道具制造出一辆几乎完整的F1方程式赛车。

因为它结合团队的所有智慧，从计划到施工，每个环节的对接协同，展现了人类强大的一面，然后通过比拼，将团队的智慧转化为价值进行展现。

视觉、激情在此刻被全部点燃……

活动收获

一

激发工作热情、提升整体凝聚力

目标一致、分工明确，每个人都能够对目标的达成提供支持。在整个过程中，目标、团队的概念更加清晰化，使员工在体验的过程中进行心灵的净化与提炼。

二

启发创新能力

有限的材料、无限的想象，呈现出的团队精髓，在想法、矛盾、问题、解决等等实践过程中达到效果，让想象变为现实，让创新成为根本竞争力。

三

增强自信与勇气

在舒适环境中求生存?或是在有限的环境中求发展?

自信与勇气是战胜困难的根源于力量，在克服过程中，喜悦与收获便是武装的力量，当挑战成为日常，成功便指日可待!

《疯狂过山车》是一个大团队集体性项目，需要整个团队上下齐心朝一个目标奋进，努力，然后完成一个共同的目标，在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标，这样的团队合作过程和成果体验能极大的激发团队的认同感和成就感。

针对跨部门合作拼出的问题，进行有效的引导，进而达到团体目标的重要性，在过程中更加真实的反馈出部门合作、制造检验等等企业现实问题。

  

通过模拟商业互动模式，将团队分成若干小组成小型设计团队，通过参与者共同努力，运用有效的商业模式，在比赛中拿到价值，并实现团队整体目标的重要性。

  

活动收获

一：高效能团队建设、领导力管理模式、时间管理技能体现

有限的能源、规定的时间，是企业发展的重要因素。企业运营过程中，各部门的衔接分工尤为重要。在资源时间相同的情况下，如何高能效的完成便是部门的工作核心。领导力的管理模式，时间管理的优势，在项目中完美展现。

二：科学分工、通力合作

如何能以小的成本换取大的利润?有效的科学管理模式和协作，是有利的武器。

三：成品检验的重要性

无论虚拟或是实物乃至一个好点子，都需要强大的检验机制，确保产品优质化呈现，安全与客户体验式企业生存的不二法则!项目中，任何的检验缺口，都能够造成致命的错误发生。用项目诠释重要性，由外而内的进行思维改变，对企业负责，更是为客户负责!

纳斯卡巨画

纳斯卡线条，被世界各地誉为神奇事件频频出现在大众面前。根据纳斯卡的情况，创意出别具一格的极具趣味性的Team building活动。

每个小组根据要求，在规定时间内，利用手中资源协同合作完成一个总体目标。项目互动性强，体验与收获并存，然后呈现出极具震撼力的作品，深入员工内心，使企业归属感更加强烈。

一：了解团队的目标，是提升效率的好方式

根据项目安排，每个小队都针对总体目标进行分体实施，在过程中，沟通虽然重要，但整体目标的同一性更加突出，只有全部了解并分析，才能科学的制定计划，从而达到效率大化的目的。

二：信息通达，减少沟通成本

团队成员充分理解项目目标，在分工过程中有效的减少了沟通成本，服务大局，减少沟通成本就是对利润大化的有力展现。

三、 团队目标至上，服从大局

个人创造力不能忽视，但如何能够将创造力贴合到团队整体目标中尤为重要，在团队目标至上的时候，要适当的放弃坚持，以大局为重，创造团队更大价值!

U棒团队

意义在于在运动中大限度的模拟真实团队工作环境，使团队成员更为亲密，有强烈的归属感和协作精神，打造高绩效的优秀团体。

团队精神不仅仅是一种认知教育，更是一个思维和行为习惯，团队需要磨合，在运动模式中，聚焦结果，全力而为，正是当前企业运营中遇到的大阻碍。

活动收获

一：合理区分、有效分工，打造优秀团队

合理的区分员工优势，科学化的分工模式，能够打造高绩效团队，每个人在环境中能够长期的发挥优势，本身的核心价值被体验，效率提高，对企业的贡献也就更加直观!

二： 角色转换、重塑团队意识

体育运动的核心在于教练，在项目体验过程中，从运动员到教练，对角色都有了更加深刻和直观的了解，运动员要拿结果，教练的目的是支持运动员拿结果，而裁判的角色洽洽与结果没有直接关系。项目过程中，角色不同，针对的目标不同，体验之后进入思考。

三： 融洽环境，激发竞争核心力

一个和谐的场地，能够给员工增加心理舒适感，结果的达成，可以给员工增强企业的信息与个人能力的突破，环境因素很重要，团队支持同样重要，用模拟的比赛，展现人性的一面，从商业化到人性化的转变，其实是给员工的支持。

杯子舞

("英语：Cups(PitchPerfect'sWhenI'mGone)")是流行于2013年的一首由安娜·肯德里克翻唱的击杯(cupbeat)式歌曲。这首歌本是A.P.卡特在20世纪30年代所创作的一首老歌，后由多人先后反复修改，加入了击杯元素并修改了填词，最后由美国演员安娜·肯德里克在电影《完美音调》中唱红。

迸发激情——杯子舞

项目设计背景是用最常见最容易获得的小道具，通过演绎，由乱到整，由简至精的体验过程，激发团队激情，创造更大想象力。

杯子舞体验项目，目前被全世界各大公司采用，腾讯、百度等等国内企业都有案例展现，不难看出本项目在激发企业员工激情工作状态的优势。

员工的激情程度，代表着企业发展步伐，试想一个富有激情的团队所创造出的价值，在竞争日愈激烈的社会中起到的作用，明显极致。

1、 追求不同，意愿不同

人在社会中，要区分各种不同的信息，进而做出比较，根据自己的认知标准制定计划与实施。企业在运营过程中，同样遵循这个道理。但是，员工的激情可以导致企业核心竞争力的上上。在了解同行业大咖的目标过程中，不免会对自身做出比较，此刻，激情便是突破的最大优势!富有激情，不断超越!

2、 提升、转化、输出

每个人的能力不同，认知程度也不尽然，选择直接干预管理?还是让团队解决团队的问题值得思考，项目体验过程中，把问题交给团队解决，从心里上，就没有了批评与指正，获得更多的便是团队的支持。这样的转化，带来的就是提升团队整体能力，输出的自然更加有力。

3、 标准不可变

激情作为武器，可以成功，但在杯子舞的项目过程中，使所有人了解整体目标的核心标准不能变，在体验过程中，标准贯穿始终，直接明示我们要什么，要比自己了解做什么?来的更加直接!

非洲鼓

《原始召唤-非洲鼓》是专为打造团队而来，活力、热情、激情与快乐是该课程的主要特征，针对企业员工缺乏向心力、凝聚力、目标感和工作激情的状况，通过学习和体验非洲鼓的训练，让学员深刻感受到有共同目标的团队可以产生的能量和效果是自己过去无法想象的，从而建立自信和强化团队协助的意识。

适当的改变一下环境，尝试新的模式和事物，能够给人乃至整个团队带来更大的生命力，在非洲鼓的项目进行过程中，视觉、听觉都得到好的享受，心里轻松的过程，是接纳的开始，用完美的节奏创造无限可能的延伸!

每个人都是一个强大的个体，但仅仅存在于个体之上，整合强大的个体，呈现强大的力量是企业的根本核心，如何将个体完美的融合于团队，使团队具备更强的战斗力，向心力就是根本。团队成员能力不同，接纳时间不同，但团队目标相同，如何促使员工在整个环境下跟上脚步?淘汰一定不是非常好的方式，以团队的影响力，发挥个人价值的同时，企业信任感将使得员工发挥更大能效，进而做出更大贡献。
非洲鼓团建的可贵之处在于它拉近了领导和员工之间的距离，员工与员工之间的距离。它能够以非常快的速度，在非常短的时间内，让员工彼此信任，产生共鸣，充分享受非洲节奏带来的震撼与快乐。在短短的时间内完成一段震撼的节奏，富有激情的团队合奏，并以遥远的音乐文化体验、形成统一的节奏，统一的节拍，打鼓的效果真的有响彻生命每一天的魔力。

在这里没有高高在上的领导，没有部门之间的隔阂，没有刻板的公司制度，所有人是平等的，大家聚 在一起时，为的是实现共同一个目标，为的是协力完成共同一个任务，同心，同步，同鼓舞。

多米诺

多米诺运动代表着积极向上的思想，它不但能培养人的创造能力、增强自信心。参与者必须通过集体的智慧和付出才能感受瞬间的精彩、美丽和动人心弦，并体会成功的结果所带来的喜悦。

多米诺是种文化。

它起源于中国，有着上千年的历史。漫长的发展过程，赋予它独特的教育功能。码牌时，骨牌会因意外一次次倒下，参与者时刻面临和经受着失败的打击。遇到挫折不气馁，不退缩，要树立信心，鼓起勇气，重新再来。人只有经过无数这样的经历，才会变得成熟，然后走向成功。

多米诺骨牌需要一张张摆下去，它不仅考验参与者的体力、耐力和意志力，而且还培养参与者的智力、想象力和创造力。多米诺骨牌是一项集动手、动脑于一体的运动，能培养人的创造能力、增强自信心、品位高雅的娱乐活动，而且不受时间、地点的限制，对开发参与者的智力、创造力和想象力，对训练参与者动手能力、思维能力都非常有好处，更重要的是，它能够培养参与者的意志，大限度地发扬团队精神。

多米诺运动之所以吸引人，除了它具有触一发而动全局的独特魅力和倒牌瞬间的精彩和动人心弦，还在于多米诺运动是一项集动手、动脑于一体的运动，同时还是需要大限度地发挥团队精神的运动。

活动收获

1、坚持、坚持、坚持

面对一次次的失败，用什么样的心态来面对突如其来的“前功尽弃”?现实摆在我们面前的那一刻，抱怨、指责与失望，是击溃信心的大敌人。只有坚持，放得结果!

仔细的回忆我们身边的许多人和事，或许他们不如我们，亦或许他们没有我们聪明?可我们的差别就是坚持!

2、挪开绊脚石

面对繁重的任务，心理与身体都经受着考验!合作、分工是必然途径，而心态的选择却是任何人都不能从外界进行干扰的，摆在前面的繁琐与失败就是迈向成功道路上的绊脚石，可也就是这样的石头，给了我们成长的珍贵。

3、结果，是树立信心的有力支撑

当所有码放任务完成后，随着首块骨牌被推倒，所有的骨牌依次在清脆的撞击声中倒下，将呈现给我们一幅团队合作的美丽画卷，此时正是工作价值的有效体现，工作成就感油然而生。

4、在适当的位置，加入保障

坚持到底永不放弃，任何人都可以，可却为什么有高有低?有成功有失败?

连续的骨牌摆放成功，偏偏因为小小失误造成了更大的成本消耗(时间及体力成本)，在适当的位置，断开2块骨牌，虽不能立即完整，可却是完美不可缺少的支撑!