企业年会

庆功系列年会：《福》

“福”文化主题年会，是一个具有很浓的中国传统风格的年会。形式上包括贴年画、写春联、放爆竹、给压岁钱等环节。福文化是中国古老的传统文化。什么是“福”，抽象的说：福是人们渴望得到的，不懈努力追求的。。。。。。

企业是以人为本的，人是以家为本的，那家则以福为本。以中国的“福”文化创意的主题年会奉献给大家为我们的兔年祈福;

跟据企业的发展及文化的体现我们从福的三个文化层面进行挖掘创意;

首先一个层面 物质

“福”字的象形结构“衣食是福”为前提;

第二层面 状态

“福” -------“平安是福” 2010年是多自然灾害的一年，没有平安就没有一切，平安是“福”的“基础保障”;企业的平安，人心是基础保障。对企业来讲“心齐是福”

第三层面 精神

“福” -------“和谐是福” 谦和、和善、和顺、和睦、和美、和谐等方面内容，从任何一个词语中都可以找到幸福感追求点;企业减少内耗，提高生产力，为员工提供展示自我价值的舞台和心灵归属;

“别样年会”回顾过去，展望未来，年会不仅是一场总结的会议更是一种企业文化的升华和凝聚。

1、运用流行元素，听觉，视觉，触觉全方位，揉合企业文化创意别样“福”年会。

2、人人都参与，各个是演员;剧本就是公司里的大事小情;

3、适当地穿插点温馨煽情的公司故事，会让员工来年干劲更足;

【年会安排】

创意：根据企业的文化和人员特点进行前期的需求摸底，进行主题创意;会场布置、背景音乐、演绎节目等;

服务：由专业会服人员对年会进行统筹及实施;

费用：根据企业的预算核算，做到超值的性价比;

【年会预约】

由于主题年会需要大量的工作，请至少提前15天进行预约;

欢乐系列年会：《乐》

幸苦工作了一年，累了吧!

工作压力，家庭压力，生活压力!在继续下去我们对工作都会丧失激情和创造力-----

除了奖金的犒劳，我们这个团队还要些什么?

来一次，乐翻天的年会，大家伙聚聚吧!

正襟危坐，听领导讲话;傻了巴叽，上台充个大头;胡吃海塞，抹抹嘴走人，这似乎成为了约定俗成的年会三部曲，我们抛弃它。

COME ON，如果你真的不想过一个俗到底的年会，就请先端正态度，拿出些平时玩闹的创意，拿出些厚脸皮，不怕死的精神。年会嘛!我们就把他当成一个自娱自乐的大舞台，一个撒疯耍酷快意人生的放荡时刻。

“别样年会”回顾过去，展望未来，年会不仅是一场总结的会议更是一种企业文化的升华和凝聚。

1、运用流行元素，听觉，视觉，触觉全方位，揉合企业文化创意别样年会。

2、人人都参与，各个是演员;剧本就是公司里的大事小情;

3、适当地穿插点温馨煽情的公司故事，会让员工来年干劲更足;

【年会安排】

创意：根据企业的文化和人员特点进行前期的需求摸底，进行主题创意;会场布置、背景音乐、演绎节目等;

服务：由专业会服人员对年会进行统筹及实施;

费用：根据企业的预算核算，做到超值的性价比;

【年会预约】

由于主题年会需要大量的工作，请至少提前15天进行预约;

合作系列年会：《合》

作者:admin 来源:未知 浏览： 198次

树有长短，人分高低，水有清浊，面分丑俊.有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头方能形成合力产生一加一大于二的神奇效果。

“不同而合”、资源共享、联合开发、共同发展。团结就是力量，联合就有优势。

企业的发展，需要“合心，合力， 合作”形成强大的凝聚力。

“合心”、“合力”、“合作”是“合文化”年会的主要元素。

没有“合心”，各自为战的团队将是一盘散沙;

没有“合力”，将无法形成企业的核心竞争力;

没有“合作”，团队优势将无法发挥，企业将固步自封;

愿企业更明智地处理企业的合文化，在积极竞争的同时，发扬团结协作精神。这样，才能把我们的事业发展壮大，越办越好。

内涵核心

“合文化”的主题年会

外延上： 是自己团队的合作能力、团队凝聚力的展示是“合文化”年会的外在表现;

内涵上： 是让合作伙伴信任我们的团队与我们一同在“合”的文化里共同发展壮大;

合的期待

【参加对象】企业员工与合作伙伴

“别样年会”回顾过去，展望未来，年会不仅是一场总结的会议更是一种企业文化的升华和凝聚。

1、运用流行元素，听觉，视觉，触觉全方位，揉合企业文化创意别样年会。

2、人人都参与，各个是演员;剧本就是公司里的大事小情;

3、适当地穿插点温馨煽情的公司故事，会让员工干劲更足;

4、向朋友，向客户，合作伙伴传递我们的欢乐和热情;

【年会安排】

创意：根据企业的文化和人员特点进行前期的需求摸底，进行主题创意;会场布置、背景音乐、演绎节目等;

服务：由专业会服人员对年会进行统筹及实施;

费用：根据企业的预算核算，做到超值的性价比;

【年会预约】

由于主题年会需要大量的工作，请至少提前15天进行预约;

温馨系列年会：《家》

作者:admin 来源:未知 浏览： 162次

企业很大的责任是对员工的关爱，企业关爱员工、员工厚爱企业才能相辅相成，形成强大的向心力和凝聚力。

“爱”、“互助”、“创新”、“坚持”是“家文化”年会的主要元素。

没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙;

没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合;

没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿;

内涵核心

外延上：　　“家文化”的主题年会内涵上，是“LOVE文化”，也就是“爱的文化”。爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己的身边的人;是“家文化”年会的外在表现;

内涵上： “家文化”，Learning(学习态度)、Operate(执行能力)、Valued(价值创造)、Effective(效能评估)是“家文化”的内核所在。

爱与期待

【年会安排】

创意：根据企业的文化和人员特点进行前期的需求摸底，进行主题创意;会场布置、背景音乐、演绎节目等;

服务：由专业会服人员对年会进行统筹及实施;

费用：根据企业的预算核算，做到超值的性价比;

【年会预约】

由于主题年会需要大量的工作，请至少提前15天进行预约;